高考美术培训方案_高考美术培训方案范文
感谢大家给予我这个机会，让我为大家解答高考美术培训方案的问题。这个问题集合囊括了一系列与高考美术培训方案相关的问题，我将全力以赴地回答并提供有用的信息。
文章目录列表:
1.长沙美术培训机构排名榜前十名
2.有哪些美术教师培训 美术教师包括哪些培训方案
3.艺考培训从什么时候开始比较靠谱
4.培训计划方案
5.北京高考美术培训画室求推荐？
长沙美术培训机构排名榜前十名
长沙美术培训机构排名榜前十名：
1、长沙智博艺术
是一家集美术、音乐、舞蹈、播音主持等多门艺术类培训的专业机构。致力于为广大艺术考生提供_全面、_质的艺术培训服务，帮助学员提升艺术技能和综合素质，为未来的艺术之路打下坚实的基础。
2、湖南长沙山枫艺谷美术
是一家专业的美术培训学校，提供高中美术、联考美术、设计美术等课程。学校拥有一支经验丰富、教学水平高的师资队伍，采用小班制教学，注重学生个性和创新能力的培养，为每个学生量身定制个性化教学方案。
3、长沙壹品艺术
是一家致力于美术、音乐、舞蹈、表演等多门艺术类培训的综合性机构。学校拥有一支专业、_的师资团队，提供系统化、个性化的培训方案，帮助学员充分发掘自身潜力，实现艺术梦想。
4、长沙黄红蓝画室
是一家专业的美术培训机构，提供儿童美术、中考美术、高考美术等课程。学校采用先进的教学理念和教学方法，注重培养学生的观察能力、创造能力和实践能力，为每个学生提供个性化、针对性的教学服务。
5、长沙东方星书法
是一家专业的书法培训机构，提供_书法、儿童书法等课程。学校拥有丰富的师资力量和先进的教学设备，采用个性化、针对性的教学方案，帮助学员提高书法技能和审美素养，培养良好的写字习惯和气质。
6、长沙众志美术
是一家专业的美术培训学校，提供儿童美术、中考美术、高考美术等课程。学校注重教学质量和教学服务，拥有一支经验丰富、教学水平高的师资队伍，采用多种教学方法和教学模式，为每个学生提供个性化、针对性的教学服务。
7、长沙皇嘉美育
是一家集美术、音乐、舞蹈、播音主持等多门艺术类培训的专业机构。学校拥有_的师资团队和先进的教学设备，注重教学质量和教学服务，采用多种教学方法和教学模式，为每个学生提供个性化、针对性的教学服务。
8、长沙标竿画室
是一家专业的美术培训机构，提供儿童美术、中考美术、高考美术等课程。学校注重教学质量和教学服务，拥有一支经验丰富、教学水平高的师资队伍，采用多种教学方法和教学模式，为每个学生提供个性化、针对性的教学服务。
9、长沙大卫画室
是一家专业的美术培训机构，提供儿童美术、中考美术、高考美术等课程。学校采用先进的教学理念和教学方法，注重培养学生的观察能力、创造能力和实践能力，为每个学生提供个性化、针对性的教学服务。
10、长沙国艺美术培训学校
是一家专业的美术培训机构，提供儿童美术、中考美术、高考美术等课程。学校拥有_的师资团队和先进的教学设备，注重教学质量和教学服务，采用多种教学方法和教学模式，为每个学生提供个性化、针对性的教学服务。
选择培训机构的注意事项：
1、师资力量以及教学设施
培训机构是否有经验丰富的老师，老师是否持有相关的_和资质，老师的授课方式和风格是否适合自己等。培训机构是否拥有先进的教学设备，如多媒体教室、画室、音乐室等，设备是否完好可用，是否能够满足教学需求。
2、教学环境以及课程设置
培训机构是否有一个舒适、整洁、安全的教学环境，是否能够提供一个良好的学习氛围。培训机构是否提供针对不同需求和阶段的课程，课程是否丰富多彩，是否能够满足自己的学习需求。
有哪些美术教师培训 美术教师包括哪些培训方案
美术教师培训方案包括指导思想，研修目标 具体实施方案和研修活动安排四个方面的内容。以下就是小编为大家整理的具体的内容，欢迎大家阅读欣赏，希望对大家有一定的帮助。
美术教师校本研修计划
作为一名乡镇教师，特别是一名特岗教师，在小学美术新课改带来的更多、更高的标准下，深深感到自身面临的挑战与危机，特别在这次国培中，我愈发的认识到自身存在的不足，深知还有许多的东西需要我去学习，亦深知要想成为一名合格的，成功的教育者，就要积极主动地充实、丰富、完善自我。在此前提下结合本校的实际情况，我将本校的小学美术校本研修方案下：
一、指导思想
一切从实际出发，联系学校实际，结合学生的实际情况，立足小学美术新课标，以新的思想、新的知识、新的技术来扎实小学美术老师的基本功，为小学美术校本研修的开展打下基础。
艺考培训从什么时候开始比较靠谱
每年的四月—七月，确立目标，做好备训准备
三月过后，高二学生正式进入下学期，这个时期看似距离艺考还有一整年时间，实则非常关键。各省的高中文化课陆续结束，进行学考或会考。考生在这期间除了高中的学业进行收尾以外，也要对自己的艺考之路进行一个合理的规划。
因此中影人建议大家在这段时间做以下几件事：
1、与父母与班主任沟通，获得他们的支持
2、确立专业方向，了解并树立目标院校
3、与父母一起咨询考察艺考机构，获得专业建议
每年的7月至考前 _集训时期
七月起，考生可以参加艺考培训机构，及早定位考学方向，把握先机！做好计划后，_时间投入到紧张的艺考集训当中去。集训通常以六月份开始为佳，时间充分，可以使老师有更多时间去改掉学生的专业问题，并提升专业水平，并在多次模拟考试中获取考场经验。使学生们在真正面对艺考时从容应对。
10月份 关注官方艺考信息发布
通过一段时间的紧张学习，考生对专业基础知识的学习也基本能够大概掌握，接下来就需要去实战演练，掌握往年出题的题型并进行划重点式学习、模拟考试，尤其是对历年真题的模拟演练，至关重要。各省市将于10月下旬陆续发布统考大纲，考生要关注大纲内的政策变化、专业考试曲目限定、评分标准等重要内容。
11月—--12月 各省统考报名
根据往年经验，各省市专业统考大多安排在12月-1月进行，11月-12月则是统考报名的集中时间段。同时，11月专业课也到了冲刺模考阶段。
省统考是一个基础性考试，考试难度不会很大，通过率也较高，虽说如此，但是统考的重要性是很大的，艺考生们千万不要忽视统考。艺考生在备战统考时，要要注重基本功训练。
近两年，在教育部对统考的支持下，承认统考成绩的院校越来越多，加上2020年疫情影响，不少院校的部分专业调整为承认统考成绩录取。2021年单独组织校考的院校将陆续减少，统考成绩的认可范围将越来越大。院校在组织校考时明确的规定，必须要求在省内专业统考过线的基础上才可以参加校考，否则不予承认校考成绩。
12月 全力备战省统考
各省专业统考正式拉开序幕，在这个月里，大家忙于专业突击和准备考试。
特别提醒：艺术类考试大多都有一试、二试(少部分有三试)，考生在考前，要尽量减轻精神压力，保持积极的态度。进入二试，大多考生的水平上都相差无几，这时候往往拼的是心态。所以心态好与否是决定二试成绩的关键。
1月 各校招生简章发布
从12月下旬开始，各大独立艺术院校的招生简章便会陆续发布。
到了1月，考生和家长就要学会看各院校发布的招生简章，分层次分批次地挑选出意向院校，并根据意向院校做针对性训练。校考与省统考有很大区别，校考是在统考的基础上更高一个层次的考试，考试内容更加丰富多样，难度有所增加。这不仅要求考生有更高的艺术修养和综合素质，还要了解意向院校的招生录取喜好，投其所好。
1月——2月 全力以赴参加校考
1月、2月，一年一度的校考季来了，也是艺考的_，各大院校校考时间有所不同，年前年后具体以学校公布的时间为准，这个时候除了要努力提升专业课，还要做好规划，做到有条不紊。（有些院校校考时间冲突，要做好取舍）
3月 校考结束，文化课冲刺复习
3月校考结束，艺考就可以暂时放下，开始准备冲刺文化课。考生可能因为艺考耽误了很长学习时间，复习进度肯定不能与普通高考生同步。因此可以选择专门针对艺考生的文化课培训机构。
4月 各校发布专业合格成绩
大部分院校的校考成绩会在4月份集中公布，艺考生一定要时刻关注学校动态，及时查询自己的成绩。这个时候，考生能基本确定自己可以报考哪些院校了。如果校考成绩理想，恭喜你，接下来你只需专注文化课学习。如果校考成绩不理想，考生又该如何办呢？如果校考不合格，那就只能填报认可统考成绩的院校。
5月 高考前_后冲刺
5月是考生们文化课学习的_后一个月，成绩基本定型，现在要做的就是查漏补缺，分析自己的强科、弱科；让强科发挥优势，同时要注意某些学校的专业，录取时有单科限制，如果有自己报考的学校，就要格外注意了！文化课冲刺阶段压力繁重，考生应劳逸结合，适当调节紧张情绪。
6月 决战高考
考前几天学生要降低学习强度，这个时候就不要熬夜苦读了，保持良好心态，轻松上阵，发挥出该有的水平就好。
7月 填报志愿
报志愿等于二次高考，考生要格外注意。7月份，各省分数线陆续公布，根据自己所属批次进行志愿填报。注意：关于志愿填报，一定要咨询专业老师的意见，听取专业老师在填报院校的选择上给出的建议。
以上就是艺考生大概一整年艺考路的一个过程啦，希望对广大艺考生能够帮助，有什么问题也可以下面留言。
培训计划方案
为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么你有了解过方案吗？下面是我整理的培训计划方案6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
培训计划方案 篇1为适应现代商业银行发展的需要，应对激烈的市场竞争，提高员工业务素质和工作效率，加强农行的执行力建设，提升营销水平、完善服务质量，加快xx农行创建区域强行的步伐，扎实做好XX年度员工岗位培训和业务知识测试，特制定本实施方案及培训计划。
一、指导思想
目前员工业务素质偏低、专业技术水平落后、营销技能缺乏，已经成为影响xx支行生存发展的瓶颈。因此，强化员工职业素质、提升服务效能，是xx支行实现持续发展和竞争制胜的关键。
员工的学习培训工作是支行管理的一项重要内容，培训要坚持“理论联系实际、业务结合服务，因需施教、学以致用”的基本原则，采取“业余自学与集中培训相结合、现场操作与现场测试相结合”的方法，通过员工自学、培训和考试，切实提高员工业务素质和技术水平，为进一步创建学习型团队、增强xx农行综合竞争实力奠定基础。
二、组织_
为认真抓好员工培训工作，支行成立员工培训工作_小组。_小组由支行主管行长担任组长，由支行各部室负责人担任成员;_小组下设办公室，设在支行综合管理部，由综合管理部负责人担任_小组秘书。_小组主要职责:制定培训计划，组织教材，开展岗位学习、技术比赛、培训和考评等工作，建立员工业务培训和考试成绩档案，选拔、培育_人才，建立健全人材储备机制。
三、培训内容
按培训内容划分为应知、应会两部分。按岗位划分为五大类:
(一)业务岗:
业务岗人员为会计主管、记账员、联行员、各部室综合员。
1、应知部分:农行会计基本制度及财务管理制度、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、结算业务等会计相关知识。
2、应会部分:账务记载、账务处理、成本核算、微机操作、财务分析报告。
(二)柜员岗
柜员岗人员为储蓄柜员、对公柜员。
1、应知部分:《储蓄管理条例》、《农行会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工违规行为处理办法》及相关制度规定和业务知识。
2、应会部分:点钞、_识别、ABIS系统操作及柜面服务标准。
(三)信贷岗
信贷岗人员为信贷业务部门及公司业务部门及前台经办人员。
1、应知部分:《贷款通则》、《担保法》、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。
2、应会部分:各类贷款业务操作，贷款调查报告，信贷分析报告。
(四)管理岗
管理岗人员为各部室负责人、网点负责人、机关本部员工、会计主管。
1、应知部分:《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和内部规章制度。
2、应会部分:微机操作，市场调研报告，财务分析报告，工作计划及总结。
(五)营销岗
营销岗人员为大堂经理(副理)、机关客户部客户经理、网点负责人、_经理。
1、应知部分:《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和《员工违规行为处理办法》等内部规章制度。
2、应会部分:微机操作，市场调研报告，财务分析报告，工作计划及总结。
四、培训课程
(一)《临柜业务风险点与风险防范》
由运营财务部主办，培训范围为各网点员工(可根据需要增大范围至全行员工)，每季度开展一次。
(二)《大堂经理面对面服务营销:大堂制胜》
由客户部主办，培训范围为网点负责人、大堂经理、大堂副理、客户经理、_经理 ，每半年一次。
(三)《会计核算规范及风险防范》
由运营财会部主办，培训范围为各网点负责人、会计主管、网点柜员、客户经理、公司业务人员，每季度一次。
(四)《营业网点标准化管理》
由客户部、综合管理部、运营财务部联合主办，培训范围为客户部主管网点优服人员、综合管理部安全保卫人员、运营财会部监管人员、网点人员，每季度一次。
(五)《网点柜面服务沟通礼仪》
由客户部主办，培训范围为网点人员，每半年一次。
(六)《_客户服务与维护》
由客户部主办，培训范围为网点负责人、客户经理、大堂经理、大堂副理、客户部人员，每半年一次。
(七)《农行产品功能及营销技巧》
由客户部主办，培训范围为支行全员，每两月一次。
(八)《柜员等级测试业务技能》
由运营财会部主办，培训范围为网点人员，每两月一次。
(九)《合规文化教育》
由综合管理部主办，培训范围为支行全员，每季度一次。 (十)《个人素质:职业道德、公文写作、微机操作》 由综合管理部主办，培训范围为支行全员，每半年一次。 (十一)《党风廉政建设、党组织建设》
由支行党总支及各支部主办，范围为全体党员、党外积极分子(可增至支行全员)，每季度一次。
(十二)其他活动
考察参观、学习心得、文体活动等其他形式，由支行根据需要作出安排，并提出要求。
五、效果检测
支行人员须坚持对个人岗位所需知识与技能自我完善和提高，对支行安排的培训要积极参与，严格遵守支行提出的培训纪律及相关要求。
(一)点钞、ABIA系统操作采取技术比赛形式，根据速度和准确率评分，并在全辖范围进行排名;
(二)办公软件操作(WPS或OFFICE)和公文写作，实行_命题，集中测试;
(三)柜员办理业务效率，由支行派出测试小组到各网点进行现场测试;
(四)会计核算质量，由支行运营财会部组织核定; (五)理论知识及规章制度学习采取培训后现场测试。
六、测试评分
所有测试均实行百分考核制。60分以上(含60分)为合格，70-80分(含80分)为良好，80分以上为_。60分以下由培训主办部门在一周内进行补考。测试结果由培训主办部门形成记录，上报支行建立员工培训档案。对测试_者予以物质奖励，对综合排名前三名的员工颁发业务标兵荣誉_。
七、培训预算
根据支行年度培训计划的相关安排，培训费用预算情况为:讲师授课劳务费用6000.00元;成绩_员工奖励(物品)费用3000.00元;培训会务费用(小奖品及其他支出等)6000.00元。总计15000.00元。
八、有关要求
支行每次培训的考评成绩均将纳入人事考核，作为评选先进个人、劳动用工制度改革和优先聘任的依据。全体干部职工要清醒认识当前形势，深刻理解学习的极端重要性，切实增强生存的危机感和发展的紧迫感，只有不断汲取新知识，刻苦锻炼基本功，积极适应农行股份制经营管理的需要，有效化解各种风险。因此，希望各岗位员工从现在做起，兴学风，树正气，严格遵守培训纪律及培训要求，共同营造勤学上进的良好氛围，为xx农行稳健发展做出贡献。
培训计划方案 篇2制定培训计划的步骤：
1、进行培训需求分析
公司如果确定必须要进行培训，那可以通过每个部门的具体情况进行分析。例如针对某个部门可以针对员工平时实际情况的业绩考核记录，或者前期进行一些技能考试看看成绩，哪些方面需要培训，或者是调查员工自己想要什么样的培训。（实际中这一步就是很麻烦的，而且也需要很长的时间。）
2、工作岗位说明
例如招聘专员的岗位，首先的知道这个岗位需要做什么事情，搜集简历、打电话通知、接待……根据这些来明确如果对这类人进行培训是培训的内容里面要包括什么内容，哪些不需要。（这一步的情况是根据上一步中我们需求里面调查的情况）
3、工作任务分析
不同工作岗位所工作的内容不同，需要专业知识的培训或者是部门出现一些情况，就是需要我们解决的……所以这一步就是明确具体部门工作人员根据实际情况，他们对培训提出的要求。
4、培训内容排序
之前的前三步当中我们进行了许多的调查，所需要的培训可能比较多，那就是根据哪些是比较紧急的或者重要的来进行排序，确定先进行哪些培训。（这一步如果各部门配合的并不是很好，就省略了；根据经理的要求排一排序）
5、描述培训目标
把第二步里面要求的进行转化，也就是需要什么我们培训什么，但是之后我们要有一个目标，到底要干什么，也是保证培训的有效性。不要培训之后就结束了，费钱有费时间，大家还抱怨。
6、设计培训内容
如果公司就想自己做的话，那就是确定具体的培训项目和要培训的内容，老师以及教材都确定好。
7、设计培训方法
就是根据不同的员工组成，例如各部门的主管，我们集中进行培训，如果就是让他们提升_能力，那就是选案例分析法，课堂中进行角色扮演的形式来分析案例解决问题……或者如果对一个销售小组进行培训，平时就加班没时间，那就选择一个时间段集中培训，时间短而且内容精；再或者对一些员工还可以直接在工作中一边实践一边教……（就是不同的员工组成，不同的.工作时间情况要选择不同的方法）
8、设计评估标准
这个非常重要经常被忽略。专业的找些_来测评，培训之前确定好什么结果是达到预计标准的，也就是培训是有效的。简单说我们自己做的一些方法，一种是做个简单的试卷（看具体情况，很多人都有意见就算了）；评估表一定要，对培训的想法，有用还是没用，老师教材的选择，再有就是请他们说出自己的意见以备以后来改正一定要匿名的，要不什么也得不到（这个对你们公司现在情况比较有用，之前没有什么借鉴，有这些评估表以后再做起来就很顺手了，一定要做成档案！！！）；过一个月或三个月看员工的绩效有没有改进或者是询问他身边的同事……
培训计划方案 篇3x年首期x余天的库区移民电工就业培训考证工作已圆满结束，这一成绩的取得，离不开省、市、县、乡各级_机构的大力支持和协助，更离不开邵东职业中专学校_和专业培训教师的辛勤努力，库区移民的学习热情和积极参与也是我们这次培训工作取得成功的基础保障。作为专业培训教师，我深深感到：办一次这样的短期培训实在不容易，涉及很多的人力、物力，培训教师责任重大，必须高度重视，为此，我作为这次移民电工培训具体落实的关键一环，采取了以下主要措施：
一 、认真了解了学员情况，教学设计贴近学员实际，做到了教学有效、有用、够用。
1、学员是库区移民，都是农民工，在年龄组成上老中青学员都有，且以中年学员为主。
2、学员文化层次大部分都是初中文化。
3、部分学员在学习期间还不能搁下家里的农活，需要挤时间参加学习。
4、学员认识水平参差不齐，大部分学员是主动要求掌握一定的专业技能，有强烈的学习_，而部分学员可能是抱着试试看的心态来参加学习。
5、学员思想素质良莠不齐，可能会存在一些不良现象。
二 、认真研究了初级电工培训教学大纲，结合学员实际，已制订出切实可行，符合初级维修电工培训大纲要求的教学计划，计划内容分三部分：
1、初级维修电工职业道德行为培训。
2、初级维修电工基本理论知识培训。
3、初级维修电工基本操作技能培训。
三、认真钻研了配套培训教材，根据教学计划精选教学内容，设计了合理的学习情境。
我对相关教材进行研究，根据教学计划以教材为主线设计了18个学习情境。做到了学习情境实施的可行性，学习情境内容涵盖了维修电工应知应会的主要知识和技能。学习内容力求通熟易懂，深入浅出，生动有趣，既符合百姓口味，又满足初级维修电工教学大纲的要求。
培训计划方案 篇4为了贯彻好上级关于教师校本研修的精神指示，把工作落实到实处，达到真正为教师发展负责，提高岗位上教育教学水平，制定本计划。
一、培训对象
在岗的全体教师。
二、培训内容及要求
本学年计划完成不少于48学时。具体内容如下：
1、师德教育
培训内容主要有：《中小学教师职业道德规范》、《辽宁省中小学教师职业行为规范》，校本研修5学时。
2、新课程培训
培训内容主要有：课程标准与新教材培训，课程改革目标、内容，新课程与教学改革，课程标准解读。重点开展新教材研究及新课程案例分析，校本课程开发理论与实践等。研修20学时。
3、中小学管理与教育
培训主要内容有：《_中央国务院关于进一步加强为成年人思想道德建设的若干意见》，中小学心理道德教育。研修5学时。
4、中小学教师心理健康教育
培训主要内容有：教师心理及心理健康。研修5学时。
5、《学科专题》
培训主要内容：学科专业知识拓展及更新，课堂教育教学问题解决等。校本研修10学时。
三、相关要求
1、村级小学成立一个独立的研修小组，校长负责。英语、音乐、美术，_等学科成立学科教研组，由教研组长负责。课任教师研修的新课程为独立内容，其他的项目为全员_内容。
2、各研修小组在校本研修活动中必须是带着问题先确立研修主题，然后进行研修，活动后要有总结（如活动经过、采取的方法、活动的成效、改进的措施等）
3、以上为内容为必修的内容，经过培训并通过考核后，每10学时计1分。
培训计划方案 篇5场所的发展，硬件化提升的同时，深知软件化服务质量也直接影响到企业的品牌与销售，为了塑造企业的良好口碑同时提升软件化的服务质量，追求规范、个性、超值、以多层次、多方面、多变化的服务要求，制定服务员的培训计划：
培训日期：5/12至5/19
培训时间：为期一周的下午16：30至17：30一个小时。
培训地点：珠江一号六楼大厅理论加实际操作演练
一、5/12培训内容：岗位职责、服务规范
前提做好_、规范、个性、超值的服务，我们必须自身了解每一个人所处的岗位职责和服务规范。
1、岗位职责。(培训目的：了解自己的工作任务和应当承担的责任和职责范围)
2、服务规范：(培训目的：做好服务前提是自身的规范要求)
A、个人仪容仪表要求。(工作服、发型、指甲、化妆、首饰)
B、礼貌用语的全面掌握。
二、5/13至5/14培训内容：包间对客服务细节化
1、进房后的报备。
2、客人点单酒水流程。
3、水果分碟的规范操作。
4、给客倒酒的要求。
5、台面及地面的卫生清洁细节。
6、包间跪式服务的标准。
7、客人互动时的要求。
8、三轮对客敬酒责任。
9、二次对客推销的技巧。
10、对客上毛巾的要求。
11、点播歌曲的操作及歌曲播放时客人的需求。
12、对_的服务工作以及事情的处理报备。
13、客人买单时候的注意事项。
14、送客的要求以及客走后的房间卫生。
三、5/15至5/17培训内容：对客服务技巧、和事件的处理方法
1、各种类型的客人服务以及应对技巧。(暴躁型客人、自大型客人、刁蛮型客人、啰嗦型客人)
2、包间各种突发事件的处理方法。(酒后闹事、损坏公司财产、客人之间_、非正常的包间、客人和员工之间的矛盾、拒绝买单、无理要求。。。)
3、客人的情绪，所需、心理微妙的表现在言行举止中，如何从客人的行为动作仪态揣摩客人的需求。
4、如何和客人拉近距离更好的沟通，抓好客户群体。
5、掌握眼神的交流运用。观察客人的情绪。
四、5/18培训内容：掌握各种游戏的玩法调节好包间内的气氛
1、掌握各种流行的游戏的玩法实时的和客人互动。比如吹牛、789、猜大小、
2、客人独自一人不讲话时候主动观察需上前聊天沟通邀请客人玩一些游戏。
3、掌握几个经典笑话调节好包间气氛，让客人能放松气氛活跃、能原意和你交谈聊天。
4、与可交谈聊天时需认真听客人说话眼睛看着对方，让客对你有种信任感。
五、5/19培训内容：酒水知识的了解以及杯具的使用和引用方法。
1、掌握酒水知识、产地、价格、度数、分类和简单制作方法。
2、各种酒水的饮用方法和勾兑方法比例。
培训计划方案 篇6职业健康是企业安全管理工作的重要组成部分，对职业病危害的预防是有效控制安全事故的重要手段之一。做好职业健康教育培训工作，是保证企业安全生产顺利进行的基础性措施。为确保我院20xx年的职业健康教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本年度职业健康教育培训计划。
一、 基本 方 针
（1）加强“安全_、预防为主”的安全意识教育。职业健康意识教育就是通过对实验室员工做深入细致的思想工作，帮助其端正态度，提高他们对职业健康重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的职业健康规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时重点加强对实验室管理人员的职业健康思想意识教育，确保在工作时做好带头作用，以身作则，做到不违章指挥。
（2）将职业健康教育贯穿于日常工作的全过程中，加强全员参与的积极性和职业健康教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的职业健康教育。
（3）开展多种形式的职业健康教育，教育内容应与时俱进，尽量采用员工感兴趣的、易于接受的方式。针对我院的具体情况，职业健康教育的形式主要包括以下几个方面：
（1）会议培训形式。主要有：职业健康知识讲座、光碟或网络下载视_观看学习、报告会、先进经验交流会等。
（2）宣传教育形式。主要有：职业健康知识答卷、宣传横幅、LED屏幕滚动、警示标志、挂图、宣传栏等。
（4）现场演练形式。主要有：职业健康正确操作方法演示、应急救援演练等。
二、培训重点内容
（1）新《职业病防治法》的学习
（2）上级有关职业健康方面的文件、会议精神的传达。
（3）工作场所存在的粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
（4）职业健康事故案例及职业健康行政责任追究案例
北京高考美术培训画室求推荐？
美术高考一般集中在重点城市，如北京、杭州、天津、武汉、广州等。一般情况想考哪个地区的美院要去哪个城市培训，哪个城市会聚集相应高校_的教育资源。
看画室的实力：
这里说的实力不是外行人说的是硬件设施的豪华的实力，高考培训期豪华的设施对于考学是_没有用的，或者这是你_后可以考虑的问题。
1、首先看师资实力，看真实师资教学老师并是否固定，是不是正规美院毕业（很多画室由于不断扩招办分校等，不断从社会招聘良莠不齐且不固定）。有实力的画室会聘请高校美院的教授定期辅导把握方向和艺术高度方面的辅导。
2、看吃住学管理是否安全、方便、可靠。因为要高考美术集训大多要训练8个月左右的时间。安全是_位的，一般建议选择封闭式管理的画室，也有有很多画室是租用写字楼或在居民房，教室、宿舍、食堂都不在一起，尤其是男生女生宿舍楼的安排，是否合理，或没有生活管理老师，都会形成安全隐患，这些都是重点考虑的问题。
3、看教学体系，这一点很多家长或学生往往不能直接看出来，其实也很简单，一个长期办的画室都会有自己的教学体系，和主办人老师一聊就能发现其中的画室教学特点。
4、看成绩，成绩是检验一个画室教学成果的保障。看成绩要看通过的比例，生源的质量、数量和教学的结果成正比，这样才是_好的方法，因为当年生源的质量和基数会直接影响升序率。_后，好的成绩只能代表对方的实力而不是代表你的实力，需要踏实勤奋努力的学习才会取得更好的成绩。
5、看学习环境，_重要的是学习环境和学习氛围，不是单指硬件和周边环境的好坏，若这个画室的学生都是比吃穿，比娱乐，那么硬件环境再好建议也不要选择。
6、看服务，好的画室会对学生文化课和专业课给予充分的指导和建议报考方向，而不是一味推荐去高收费的班级学习；量身制定适合于攻取的培训方案，选择适合于自己的高校报考、带队考试等服务。特别指出是看画室的老师是否有职业精神，尤其对于专业基础弱一些的学生是否能够得到充分的耐心与照顾，很多画室只看重成绩专业_学生，而对于基础弱的学生不尽到教师应有的责任，不能因材施教。
好了，今天关于“高考美术培训方案”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“高考美术培训方案”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。